Organismo Indipendente di Valutazione (OIV)

Art. 10, comma 8, lettera c), del d.lgs. 33/2013
 

Con deliberazione n. 349 del 25/07/2019, l'Organismo indipendente di Valutazione (O.I.V.) dell'ARNAS Garibaldi, di cui all'art. 14 del D.Lgs. 150/2009 e s.m.i., risulta così composto:

  • Dott.ssa Rosaria D'Ippolito (Presidente) - Curriculum
  • Prof.ssa Caterina Ventimiglia (Componente) - Curriculum
  • Avv. Luigi Randazzo (Componente) - Curriculum

 

In precedenza, con deliberazione n. 37 del 07/08/2014 e successiva deliberazione n. 388 del 02/12/2014, l'Organismo indipendente di Valutazione (O.I.V.) dell'ARNAS Garibaldi, di cui all'art. 14 del D.Lgs. 150/2009 e s.m.i., risultava così composto:

 

L'attività dell'Organismo Indipendente di Valutazione dell'ARNAS Garibaldi è disciplinata da apposito Regolamento Interno. Con deliberazione n. 114 del 02/03/2015, l'ARNAS Garibaldi ha approvato il Regolamento di Funzionamento dell'Organismo Indipendente di Valutazione.

 

Ai sensi dell’art. 14 del D.Lgs. 150/2009 e successive modificazioni ed integrazioni, l’organismo indipendente di valutazione è destinatario delle seguenti attribuzioni:

  1. monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione della performance organizzativa ed individuale, della trasparenza ed integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso;
  2. comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei Conti, all’Ispettorato per la funzione pubblica ed alla CiVIT;
  3. validare la Relazione annuale sulla performance dell’Ente di cui all’art. 10 del D. Lgs. n. 150/09 ed assicurare la visibilità della stessa attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’Azienda;
  4. garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell’utilizzo dei premi secondo quanto previsto al Titolo III del D. Lgs. n. 150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all’Amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
  5. proporre, sulla base del sistema di misurazione e valutazione della performance, alla Direzione Aziendale, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei premi;
  6. applicare in modo corretto ed appropriato le linee guida, le metodologie e gli strumenti predisposti dalla Commissione indipendente per la Valutazione e la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche (CiVIT);
  7. promuovere ed attestare l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità di cui al D.Lgs. 33/2013;
  8. verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità;
  9. curare annualmente, sulla base di appositi modelli forniti dalla CiVIT, la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo ed il grado di condivisione del sistema di valutazione, nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale, e ne riferisce alla CiVIT;
  10. esprimere eventuali pareri richiesti dall’Amministrazione sulle tematiche della gestione del personale e del controllo.

 

Gli atti predisposti dall'Organismo Indipendente di Valutazione sono disponibili alla seguente pagina.

 

Liquidazione Compensi OIV

Il compenso previsto in favore dei componenti dell’Organismo Indipendente di Valutazione è di Euro 300,00 per seduta (oltre agli eventuali rimborsi di spese, ove spettanti).

Liquidazione Compensi settembre - dicembre 2019

Liquidazione Compensi 2° semestre 2018 - 1° quadrimestre 2019

Liquidazione Compensi 2° semestre 2017 - 1° semestre 2018

Liquidazione Compensi 1° semestre 2017

Liquidazione Compensi 2° semestre 2016

Liquidazione Compensi 1° semestre 2016

Liquidazione Compensi 2° semestre 2015

Liquidazione Compensi 1° semestre 2015 e anno 2014

 

 

 

 

 

 

 

 

Data di pubblicazione: 30/01/2014 - Data ultimo aggiornamento: 18/12/2019